Necesitamos un nuevo modelo de Colegio, cercano, útil, eficiente, transparente, con valores, que nos ampare, nos ayude en nuestra profesión y actúe como lobby. Pero, sobre todo, que esté siempre disponible para sus colegiados.

0. El Decanato estará abierto para ti una mañana a la semana, para que sin filtros ni citas puedas exponer tus quejas, propuestas o inquietudes directamente al Decano. También podrás acceder telefónicamente cualquier día a un miembro de la Junta de Gobierno.

Gestión, Transparencia y participación

1.  Gestionaremos el Colegio con criterios de máxima excelencia, ética, transparencia y eficacia. A tal fin, elaboraremos un Plan de Actuación y Mejora de la gestión cada año.

2. Aumentaremos el número de colegiados que participarán en el Colegio, en sus Delegaciones, Comisiones y Secciones.

3. Permitiremos al colegiado personalizar las comunicaciones colegiales que le llegan a su correo, manteniendo el resto accesible en la web.

4. Se dará contenido real al “Portal de la Transparencia”, publicando los acuerdos de las Juntas de Gobierno, los principales contratos que se firmen y todos los gastos que se vayan produciendo por áreas y conceptos.

5. Estableceremos un Código Ético para la Junta de Gobierno y sus miembros que impida su contratación directa o indirecta.

6. Implantaremos un Club Icamalaga con ofertas y descuentos atractivos para los abogados, cuyo uso permitirá reducir las cuotas.

7. Se establecerán criterios objetivos de contratación y procesos de selección de proyectos, contratos y convocatorias, publicándose los resultados del proceso selectivo del personal, para evitar la arbitrariedad.

8. Daremos publicidad de los criterios de incorporación de los miembros de las comisiones y grupos de trabajo del Colegio y se garantizará la posibilidad de que todos participen en su selección.

9. Publicaremos los criterios de concesión de ayudas del Fondo de obra Social para llegar al máximo número de colegiados que puedan necesitarla.

Transformación digital

10. Desarrollaremos una nueva plataforma digital con un portal web acorde al colegio, completo, intuitivo, interactivo y de fácil acceso a toda la información desde cualquier dispositivo.

11. La plataforma incluirá varias Apps para que desde el teléfono podamos acceder a los servicios colegiales.

12. Se cumplirá con la obligación legal de tener una sede digital colegial que permita realizar todos los trámites con el Colegio de forma digital a través de la web en todo momento (24/7).

13. Facilitaremos un servicio de gestión del conocimiento, innovador, avanzado y completo, a través del cual se ofrecerá la resolución de consultas jurídicas y se facilitará la búsqueda de sentencias, legislación, jurisprudencia, modelos, doctrina y biblioteca digital.

14. Utilizaremos el voto electrónico en las elecciones a delegados y representantes de secciones.

Reducción de cuotas

15. Bajaremos las cuotas colegiales los diez primeros años de colegiación.

Cuota ordinaria: 107,18€

Procuraremos una bajada generalizada y progresiva de la cuota en función de la marcha de las cuentas.

16. Se eximirá del pago de cuotas a colegiados:

A) Con enfermedad de larga duración
B) Con 65 años de edad y con 35 años de colegiación
C) Durante los 6 meses siguientes a su maternidad, paternidad o adopción

Iniciativas legislativas

17. Crearemos una Comisión Normativa que estudie las proposiciones de leyes, con especial dedicación a las que nos afectan directamente, sin dejar de atender a todas aquellas de especial trascendencia social.

18. La Comisión Normativa incluirá en su ámbito de actuación promover propuestas de modificación legislativa en beneficio de nuestro colectivo, de la sociedad y de la economía, aportando nuestra experiencia y nuestro conocimiento.

19. Convertiremos a los abogados en un LOBBY que influya en la legislación, la regulación y la tramitación relativa a cada ámbito del ejercicio profesional o del derecho. El objetivo es defender los intereses de la abogacía y de la sociedad en general.

Mejora de la imagen y proyección social de la Abogacía

20. Trasladaremos a la sociedad el alto nivel de calidad y especialización de los abogados. Mejoraremos la imagen de la profesión y la acercaremos a ciudadanos, empresas y trabajadores.

21. Daremos a conocer la importancia de la abogacía en el Estado de Derecho, destacando la función del Turno de Oficio.

22. Incentivaremos la interactuación con otros colegios profesionales, universidad y otros operadores jurídicos en beneficio de nuestra actividad profesional.

Sensibilidad y conciencia social

23. Ofreceremos un trato preferente en situaciones de baja por accidente o enfermedad, de paternidad o maternidad, de discapacidad propia o de dependientes.

24. Multiplicaremos los recursos del Fondo de Obra Social y ampliaremos significativamente sus prestaciones, atendiendo a todas las situaciones que requieran un trato preferente y aquellas que permitan eliminar barreras al ejercicio profesional.

25. Crearemos Planes de Igualdad y Conciliación para su uso por los despachos asesorando sobre su implantación. Colaboraremos con las instituciones para ayudar en estos ámbitos y a combatir lacras como la violencia de género.

26. Apoyaremos propuestas para la erradicación de discriminaciones sociales por género, nacionalidad, raza orientación sexual.

27. Contrataremos personas con diversidad funcional, asumiendo la obligación legal, al menos, en el porcentaje que corresponde a nuestra plantilla.

28. Elaboraremos un plan de accesibilidad universal a las instalaciones del Colegio y abordaremos la eliminación de barreras físicas y la instalación de señalizaciones adaptadas a discapacidad intelectual o sensorial (braille, pictogramas, etc).

29. Promoveremos la colaboración con los organismos y jurisdicciones internacionales de justicia penal y defensa de los derechos humanos.

La defensa de la Abogacía es la primera obligación de nuestro Colegio y debe abordarse con toda la intensidad posible. La labor que realiza la Comisión de Relaciones con la Administración de Justicia y la Oficina de Atención al Colegiado en la actualidad se han revelado insuficientes.

1. Crearemos una potente Oficina de Defensa de la Abogacía a la que dotaremos de personal suficiente e importantes medios tecnológicos que nos permitan tener la mejor defensa.

2. Cambiaremos la estructura y departamentos del Colegio para priorizar la defensa de los colegiados en todo momento.

3. Esta nueva Oficina recibirá toda la información sobre situaciones de vulnerabilidad, indefensión, conflictos y otras que afecten a la profesión, estudiará sus causas y ofrecerá las respuestas más adecuadas y eficientes.

4. Ofreceremos asesoramiento personalizado a cada compañero que se encuentre en situación de vulnerabilidad (enfermedad, maternidad/paternidad, desempleo, etc) con información sobre seguros, mutuas, fondo de obra social y recursos a su disposición, asistiéndoles en su tramitación.

5. Facilitaremos asistencia y seguimiento en los trámites administrativos y solicitudes de ayudas colegiales o extracolegiales, públicas o privadas que puedan beneficiar a nuestros colegiados.

6. Tramitaremos las solicitudes de suspensiones de vistas, comparecencias y plazos en caso de enfermedad o imposibilidad sobrevenida para atenderlos.

7. El Fondo de Obra Social con transparencia e integridad destinará todo su presupuesto a atender las situaciones de desamparo económico que afecten a los colegiados.

8. Ofreceremos información y consejo inmediato ante situaciones que atenten contra la dignidad de nuestro ejercicio profesional. Elaboraremos protocolos de actuación en estas situaciones.

9. Mantendremos una defensa beligerante de la dignidad de la profesión y proporcionaremos amparo a nuestros colegiados en todos los ámbitos de su actuación profesional.

10. Estaremos junto a los abogados, en su defensa, de forma permanente y a través de un canal de denuncias eficiente: a través de APP, de acceso telefónico preferente, en la Ciudad de la Justicia y en las sedes colegiales.

11. Exigiremos que en situaciones de imposibilidad de desplazamiento del letrado se admita su intervención telemática en actuaciones judiciales.

12.  Realizaremos un estudio exhaustivo sobre la suspensión de vistas y plazos por causas de enfermedad, baja médica, paternidad o maternidad, con propuestas para los distintos procedimientos o situaciones.

13. Elaboraremos una Guía de Buenas Prácticas entre compañeros, con propuestas de suspensión de mutuo acuerdo, y exigiremos la reforma legislativa que recoja suspensiones en estos casos.

14. Impulsaremos que en el ejercicio de nuestras funciones ante la Administración de Justicia y frente a los justiciables seamos considerados autoridad, para evitar agresiones y faltas de respeto.

15. Crearemos una Comisión conjunta de la Abogacía con otros operadores, como Fiscalía, Judicatura, LAJ, CFSE, y funcionarios de Justicia para tratar todos los problemas que la Abogacía enfrenta: puntualidad en los horarios de señalamientos, respeto en Sala, protocolos, gastos producidos a los letrados por errores de la Administración de Justicia, etc.

16. Se mantendrán contactos permanentes con las distintas instituciones (TSJA, Fiscalía, juzgados, comisarías, centros penitenciarios…) para tratar los temas de más interés para la abogacía, denunciando las disfunciones que presentan esos operadores y exigiendo el debido respeto y consideración del abogado.

17. Implantaremos un canal de comunicación con las Administraciones Públicas, tanto para mejorar el trato a los abogados (ventanas de atención específicas, citas previas, etc.), como para proponer mejoras que afecten a nuestro ejercicio.

18. Nos esforzaremos en la prevención de conflictos y mantendremos puentes de comunicación con todos los operadores jurídicos a fin de exigir el respeto y consideración de la abogacía y alcanzar acuerdos, protocolos y guías de actuación de todos los operadores en favor de la eficiencia de la administración de justicia, de la seguridad jurídica y del respeto a la actuación de todos los que intervenimos en la justicia.

19. Reivindicaremos, junto a otros colectivos, la imprescindible actualización de los medios con los que cuenta la Administración de Justicia y la apuesta económica y política por la Justicia.

20. Estableceremos protocolos y recomendaciones de actuación en situaciones de siniestro por Responsabilidad Civil. Divulgaremos la póliza contratada y su funcionamiento.

21. Acompañaremos a los colegiados en la gestión y tramitación de sus expedientes, prestándoles ayuda y apoyo en todo el proceso.

Dedicaremos más recursos que nunca al apoyo de nuestra Abogacía de Oficio, apoyaremos institucional y activamente sus iniciativas y defenderemos sus intereses y derechos tratando de mejorar constantemente las condiciones en las que prestan sus servicios.

La renovación de la Gestión del Turno en 12 medidas:

1. ADELANTAREMOS LOS PAGOS DE TURNO DE OFICIO. Adoptaremos medidas para que los ingresos del turno de oficio estén calendarizados y se pueda contar con ellos lo antes posible.

2. Daremos transparencia a las asignaciones de guardias y asuntos turnados.

3. Ofreceremos formación práctica y guías sobre minutación, recuperación de turnos o guardias, justificaciones y sobre todas las cuestiones relacionadas con el Turno.

4. La nueva plataforma digital del Colegio facilitará las justificaciones de Turno de Oficio, sin desplazamientos, y permitirá que herramientas tecnológicas eliminen la gestión administrativa del Turno.

5. La APP de la nueva plataforma digital del colegio permitirá que el colegiado pueda gestionar sus designaciones, guardias, pagos o cualquier incidencia que pueda darse, así como recibir información sobre novedades, criterios, etc.

6. Exigiremos la actualización de las remuneraciones del Turno de Oficio, que fueron aprobadas por la Junta de Andalucía hace 10 años y no se han actualizado.

7. Crearemos las figuras de coordinadores del turno de oficio penal, civil, administrativo, laboral y de turnos especiales. Apoyaremos a los abogados que se incorporan al turno con un servicio de Mentoring.

8. Exigiremos que se paguen todas las actuaciones del Turno de Oficio, su pago mensual, su dignificación y el reconocimiento.

9. Organizaremos un Congreso del Turno de Oficio con una estructura participativa, que incluya formación, reivindicación y comunicación social.

10. Reivindicaremos la cotización y cobertura de Seguridad Social por nuestro trabajo para el Turno de Oficio. Tenemos derecho a nuestras prestaciones.

11. Diseñaremos un Plan de Formación Continua Gratuita para el Turno de Oficio.

12.  Reorganizaremos la gestión del Servicio de Orientación Jurídica, dotándola de más medios que hagan más efectiva la designación de asuntos.

Trabajaremos para que se siga prestigiando el Turno de Oficio, para que los ciudadanos lo perciban cada vez más como un servicio de calidad, reconociendo su naturaleza de servicio público.

Crearemos una nueva plataforma que multiplicará la actual oferta formativa: Soportes, generalidades, especialidades, talleres, disciplinas transversales, etc, desde la labor de unas potentes secciones abiertas a la sociedad, así como a través de convenios y colaboraciones con instituciones universitarias, profesionales y administraciones, que nos permitirán ofrecer un catálogo formativo que dé respuesta a todas nuestras necesidades.

1. Ofreceremos un extenso catálogo de recursos formativos, propios y de terceros, organizados por materias y ofrecidos por reconocidos especialistas, que incluya formación básica, generalista, especializada o para especializarse.

2.- Priorizaremos la formación gratuita, asumiendo el colegio su coste. El resto de la formación será competitiva en cuanto a calidad y precio, respecto de la ofertada por otras instituciones y corporaciones.

3. Desarrollaremos una nueva plataforma digital que incluirá recursos didácticos:

- En soportes escrito (pdf, powerpoint, etc.), sonoro (podcats, audios, etc.) y audiovisual (capsulas, youtube, tutoriales, webinars, etc,).

- En directo, en remoto (streaming) y a disposición en cualquier momento, accesibles desde móviles o tablets.

4. Incluiremos en el catálogo formativo mayor diversidad de materias incluyendo marketing, tecnologías, habilidades de negocio, contabilidad, protocolo, idiomas, oratoria, etc. Habilidades y competencias que nos harán más competitivos y completos en nuestro desarrollo profesional.

5. Proporcionaremos formación teórica y práctica, que incluirá tutoriales on line, simulaciones virtuales, talleres prácticos, etc, sobre interrogatorios, periciales, Lexnet, relaciones con la Administración (colaboradores sociales Junta, Hacienda, Seguridad Social…).

6. La oferta formativa contemplará cursos sobre uso de programas informáticos de ofimática, gestión de despachos, CRM, contabilidad, impuestos, nominas, Compliance, etc.

7.- Incorporaremos al catálogo formativo toda materia o cuestión que tenga demanda, que sirva de apoyo al abogado generalista y al especializado, para hacer crecer su despacho.

8.- Alcanzaremos acuerdos con asociaciones, universidades, escuelas de negocios y academias que permitan a los colegiados acceder a programas formativos y cursos con descuento.

9.- Firmaremos, del mismo modo, convenios de colaboración con otros colegios profesionales (economistas, censores, graduados sociales, arquitectos, etc.)

10. Potenciaremos la formación en delegaciones, atendiendo a las especiales demandas o necesidades de sus colegiados. Dotaremos de mayor autonomía a las delegaciones y secciones en el ámbito formativo.

11. Garantizamos una formación que dé respuesta rápida a las necesidades sociales y del mercado, siempre cambiantes.

En un entorno tan competitivo y exigente como el actual, la profesión se ve obligada a adaptarse y cambiar. El Colegio debe ofrecernos apoyo en todas las etapas de nuestra vida profesional y ayudarnos a afrontar los retos y cambios que requiera nuestro desarrollo profesional.

1.- Crearemos una Oficina de Desarrollo Profesional para acompañar al abogado en toda su carrera y apoyar sus proyectos y cambios profesionales. Desde esta Oficina:

- Orientaremos en modelos de ejercicio profesional, en la apertura de despachos individuales, en la constitución de sociedades profesionales, en acuerdos de colaboración profesional, financiación de proyectos, etc.

-  Te daremos pautas para la elaboración de estudios de mercado y de tu plan de negocio, también para la configuración de proyectos y planes de desarrollo de tu despacho.

- Facilitaremos información y asesoramiento actualizado sobre subvenciones, bonificaciones y ayudas al emprendimiento y la actividad profesional.

- Convertiremos al Colegio en un Clúster capaz de acceder y promover la mejor tecnología para la Abogacía, haciéndola accesible a los más jóvenes y a los despachos pequeños y medianos.

- Acercaremos el uso de la tecnología a toda nuestra Abogacía, apoyándola y luchando contra toda brecha digital con una asistencia tecnológica on line.

- Informaremos sobre herramientas gratuitas y de pago para la mejora de habilidades profesionales que son imprescindibles para ser competitivos (idiomas, marketing, digitalización, ofimática, etc).

- Fomentaremos el uso de la última tecnología en la Abogacía y la implementación de las mejores prácticas en gestión y marketing de todos los despachos, incluidos los unipersonales.

- Ofreceremos información y promoveremos relaciones colaborativas entre abogados y entre éstos y otros profesionales.

- Te ayudaremos con los procesos en los despachos, con el uso de aplicaciones tecnológicas gratuitas o de pago y con el apoyo que pueden ofrecerte en la gestión de tu despacho programas CRM o ERP.

- Ofreceremos guías fiscales, laborales, de protección de datos, prevención del blanqueo de capitales, etc. que nos ayuden al cumplimiento de nuestras obligaciones profesionales.

-  Te ayudaremos a planificar el final de tu carrera, vender o transmitir tu despacho, tu cartera de clientes, incorporación de nuevas generaciones, etc. Formulas y posibles acuerdos.

- Te informaremos sobre las opciones de previsión social: coberturas, costes, flexibilidad, seguridad, etc. y, llegado el momento, sobre las posibilidades de jubilación u otras prestaciones.

2. Crearemos un Observatorio de la Abogacía que nos sirva de orientación para nuestras carreras profesionales, nuestros despachos (tamaño, versatilidad, necesidades, etc) y nuestras ofertas de servicios. Conseguiremos:

a) conocer las diferentes tendencias en el ejercicio profesional para despachos medianos, pequeños o unipersonales, tanto en el ámbito nacional como internacional.

b)  Orientación sobre el impacto de los últimos avances tecnológicos en los despachos de abogados (big data, inteligencia artificial, Blockchain, robotización, smart contracts o chatbots).

c) Divulgar y promover la innovación en nuestros despachos.

d) Analizar las nuevas oportunidades que el avance de la sociedad y el futuro abre a la Abogacía: nuevos campos, nuevos servicios, nuevas demandas sociales.

e) Promover una gestión eficaz del conocimiento en los despachos, en el colegio, en las redes sociales: compartir, acceder, exponer y crecer.

3. Crearemos grupos de trabajo para fomentar la mediación, el arbitraje y el uso de las ADR, promocionándolas ante nuevos prescriptores y proponiendo iniciativas a la Junta de Andalucía para que se destinen partidas presupuestarias para su desarrollo.

4. La deontología profesional es la garantía de nuestro ejercicio y de nuestro prestigio. Se promoverá el conocimiento y difusión del código deontológico.

5. Crearemos una subcomisión dentro de la Comisión de deontología que trabaje contra la competencia desleal, la publicidad engañosa y el intrusismo.

6. Daremos acceso a las pautas interpretativas, tanto sobre deontología como sobre Criterios de honorarios para costas, y a los dictámenes de las Comisiones para ofrecerte mayor seguridad.

7. Promoveremos ofertas de servicios que se adapten a la profesión: recursos tecnológicos, espacios de coworking, secretaría virtual, etc. ayudando a su concepción y a que ofrezcan la mejor relación calidad-precio.

8. Aumentaremos los espacios habilitados en las sedes colegiales para compañeros y fomentaremos el coworking.

9. Defenderemos la realización de actuaciones procesales telemáticas en situaciones que nos permitan una mejor conciliación sin suspensiones o dilaciones.

10. Trabajaremos con las Secciones de Tributario y Laboral para prestigiar y acercar el colegio a todos los abogados que realizan labores de cumplimiento legal (impuestos, nóminas, SS, etc) en constante relación con TGSS, INSS y AEAT.

11. Solicitaremos una atención preferente a la abogacía en las administraciones públicas (Hacienda, Seguridad Social, Registro Civil, Extranjería...).

12. Ofreceremos a compañeros con hijos o personas dependientes a su cargo información sobre seguros, mutuas, fondo de obra social y recursos su disposición para ayudarles a compatibilizarlos con la profesión.

13. Reduciremos significativamente las cuotas durante los primeros años de ejercicio. Incrementaremos los descuentos a los abogados jóvenes en formación, actividades o actos colegiales.

14. Ayudaremos a los jóvenes facilitándoles acceso gratuito a formacion, recursos y experiencia necesarios para una mejor incorporación al mundo profesional.

15. Estableceremos programas de mentoring para que profesionales con experiencia ayuden en la formación y orientación de los más jóvenes.

16. Fomentaremos la participación de los abogados de más edad, para contar con su experiencia y reconocimiento social, dándoles mayor visibilidad.

17. Pondremos en marcha programas de formacion y ayuda para la actualización de despachos de abogados senior a las nuevas tecnologías.

18. Crearemos un grupo de trabajo que atienda las inquietudes de los abogados Seniors y promueva la formación dirigida a ellos, sobre las materias que más les afectan.